· Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00 (выходные - суббота / воскресенье); · Официальное трудоустройство, согласно Трудового кодекса Российской Федерации; · Стабильная заработная плата с выплатой 2 раза в месяц; · Ежегодная гарантированная индексация заработной платы; · Начисление выслуги лет после 1 года работы (с увеличением % надбавки после 3 лет / 5 лет /10 лет и 15 лет непрерывной работы); · Предоставление гарантий и компенсаций, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в т.ч.: - оплата проезда 1 раз в 2 года работнику и его несовершеннолетним детям, - оплата временной нетрудоспособности, - доплата за работу во вредных условиях труда, согласно карты специальной оценки условий труда, - обеспечение специальной одеждой за счет работодателя, - предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных условиях труда; - прохождение предварительного и периодического медицинских осмотров за счет работодателя и др.; · Негосударственное пенсионное обеспечение; · Страхование от несчастных случаев; · Добровольное медицинское страхование; · Возможности для профессионального и карьерного роста: обучение по смежным профессиях, повышение квалификации, постановка в кадровый резерв с дальнейшим трудоустройством в компании; · Корпоративные льготы: - материальная помощь к отпуску и иным жизненным ситуациям, - компенсация расходов в детские оздоровительные лагеря, - компенсация расходов в дошкольные образовательные учреждения (для отдельных категорий работников), - частичное возмещение платы за электроэнергию, - корпоративные культурно-массовые мероприятия. · Оформление отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации. |